توطين الصناعات الدوائية وبرامج تدريبية أثناء الحرب.. الولايات السودانية ترسم خارطة طريق للموارد البشرية الصحية
سنجة- الساقية برس:
شهد ملتقى الطب العلاجي المنعقد بمدينة سنجة جلسة نقاشية موسعة حول “سياسات الاستبقاء وتطوير الموارد البشرية الصحية”، ترأسها الدكتور عبد الإله إبراهيم، المدير العام لوزارة الصحة بولاية غرب كردفان، والدكتورة أمل عبده عبد الله، مديرة إدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة الإتحادية التي قدمت الورقه العلمية ، وبحضور مدراء الصحة بولايات وسط دارفور وسنار والخرطوم.
تحديات الاستبقاء في ظل الأزمات
استعرضت الدكتورة أمل عبده عبد الله ورقة علمية تناولت السياسات الوطنية لاستبقاء الكوادر الصحية وتطويرها، مسلطةً الضوء على التحديات الأمنية والاقتصادية التي تسببت في هجرة الكوادر. وطرحت الورقة آليات جديدة تهدف إلى خلق بيئة عمل جاذبة في الولايات، تعتمد على الحوكمة الفعالة والتمويل المستدام.
تجارب الولايات: من الإنتاج إلى التدريب
شهدت الجلسة استعراضاً لتجارب ميدانية متميزة من عدة ولايات لمواجهة نقص الكوادر وتعزيز الأمن الصحي:
ولاية سنار: كشف الدكتور إبراهيم العوض عن توجه الولاية لتوطين العلاج عبر إنشاء مصانع للمحاليل الوريدية والشاش والقطن الطبي، كخطوة لتحفيز الكوادر عبر ربطهم ببيئة إنتاجية متطورة.
ولاية الخرطوم: عرضت تجربتها في استمرار البرامج التدريبية والتأهيلية للكوادر الطبية حتى في ظل ظروف الحرب، لضمان جودة الخدمة في المستشفيات العاملة.
ولايتا غرب دارفور وغرب كردفان: طرحتا مبادرات لتقديم “حزم تحفيزية” (Packages) بالتعاون مع القطاع الخاص، تشمل توفير السكن والإعاشة والحوافز المالية المجزية، مع مطالبة الحكومة الاتحادية بدعم التخصصات الطبية النادرة.
توصيات نحو نظام صحي مرن
شدد المشاركون في ختام الجلسة على أن الاستثمار في العنصر البشري هو الركيزة الأساسية لبناء نظام صحي “مرن” (Resilient). وخرجت الجلسة بتوصيات جوهرية شملت:
ضرورة التنسيق المحكم بين المركز والولايات لتوزيع الكوادر بعدالة.
تبني سياسات تمويل مرنة تضمن استمرارية الحوافز في مناطق الحرب.
توسيع الشراكات مع القطاع الخاص لتوفير بيئة عمل جاذبة تقلل من هجرة العقول الطبية.
وأكدت التوصيات أن استبقاء الطبيب وتدريبه هو الضمانة الوحيدة لتقليل الضغط على أقسام الرعاية الحرجة وضمان جودة الخدمة الطبية للمواطن السوداني في مختلف أقاليمه.
